Het afgelopen anderhalf jaar heeft alles flink op zijn kop gezet: de gezondheid van veel mensen, ons persoonlijke leven, de situatie op ons werk en op de school van onze kinderen, én voor veel bedrijven. Er zijn werkgevers die hun deuren tijdelijk of voor altijd moesten sluiten, veel mensen zijn een tijdje werkloos geweest en sommigen zijn hun baan helemaal kwijt. Misschien is de toekomst van jouw baan nog steeds onzeker. Dan wordt het tijd om hier eens bij stil te staan en je af te vragen wat er allemaal mogelijk is.

Een andere loopbaan

Waarom zou je je loopbaan een andere wending geven? Misschien ben je uitgekeken op je huidige baan, of heb je nu pas je ware roeping ontdekt. Of duwen externe factoren je in een andere richting. Door de coronacrisis hebben het toerisme, de evenementensector en de horeca het moeilijk. Aan de andere kant barst de e-commerce uit zijn voegen en heeft de zorg handen te kort. Misschien werk jij in een één van die sectoren waar klappen zijn gevallen en wil je graag je toekomst veilig stellen?

Kijk verder

Veranderen is spannend en maakt je misschien wat onzeker. Maar kijk eens goed naar je eigen sterktes. In je huidige of vorige baan heb je vast vaardigheden geleerd die ook van pas kunnen komen in een andere baan, of zelfs in een compleet andere sector. Ervaring die je hebt opgedaan in de horeca, komt bijvoorbeeld ook van pas in de retail. Staar je dus niet blind op één sector en kijk verder. Hou alle opties open. Als je dat doet, liggen er meer kansen voor het grijpen dan je misschien op het eerste gezicht denkt!

Je kunt niet zomaar in elke sector terecht. Voor technische beroepen heb je bijvoorbeeld vaak een speciale opleiding nodig. Maak voor jezelf een afweging: wil je er helemaal voor gaan, een opleiding volgen en een hele andere weg inslaan, blijf je voorlopig in de sector waarin je nu werkt, of liggen er misschien kansen in een aanverwante sector?

Adecco helpt

Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Dan helpt Adecco je graag! We hebben tal van vacatures in heel wat verschillende sectoren. En lees ook eens onze blogs Ontdek waarom werken bij een klantenservice zo leuk is of Top 10 vaardigheden die je nodig hebt in de logistiek. Of kom gerust langs op een van onze vestigingen, dan bespreken we de mogelijkheden met jou.

De vakantie is begonnen of staat voor de deur. Je kijkt ernaar uit om een paar dagen of weken vrij te zijn van je werk. Er is één ding dat je niet mag vergeten voordat je aan je welverdiende vakantie begint en dat is het schrijven van een goede out of office boodschap en deze instellen in Outlook. Met onze tips doe je dit in een paar minuten.

Hoe schrijf je een goed out-of-office bericht?

Het versturen van een out-of-office bericht als je niet aanwezig bent hoort tegenwoordig bij een goede vorm van e-mailcommunicatie. Houd bij het opstellen van het bericht rekening met de volgende punten:

  • Een aanhef en begroeting zijn net zo belangrijk als in elke andere e-mail
  • Pas op dat je geen spelfouten maakt
  • Wees kort en vriendelijk
  • Bedank allereerst voor het bericht van de afzender
  • Vul de exacte periode in waarin je niet beschikbaar bent

Indien een collega je vervangt tijdens je afwezigheid, vergeet dan niet zijn of haar contactgegevens te vermelden

1. Onderwerp / titel

Het is hier voldoende om gewoon “afwezigheidsbericht” in te voegen. Hierdoor kan de afzender in één oogopslag zien dat je op dit moment niet bereikbaar bent.

2. Aanhef

Hoe je de inhoud van je bericht formuleert, hangt volledig af van het imago van je bedrijf. Sommige bedrijven geven de voorkeur aan een formele toon, anderen bedrijven zijn wat informeler. Je kunt niet de fout ingaan met deze standaardformuleringen:

  • Hallo en bedankt voor je e-mail!
  • Hallo, hartelijk dank voor uw bericht!

3. Bereikbaarheid

Vermeld in de tweede regel wanneer je weer bereikbaar bent. Als je wilt, kun je ook de reden van je afwezigheid aangeven, maar dat is geen must. Een voorbeeld zou kunnen zijn:

  • Ik ben momenteel op vakantie. Vanaf dag XX om XX uur ben je weer van harte welkom.
  • U kunt mij vanaf XX dag vanaf XX uur weer bereiken.

4. Doorsturen

Als een collega je vervangt tijdens de vakantie, kun je zijn of haar e-mailadres en/of telefoonnummer vermelden. Om ervoor te zorgen dat je collega niet wordt overspoeld met e-mails, moet je er rekening mee houden dat deze optie alleen in dringende gevallen moet worden gebruikt:

  • Neem in dringende gevallen rechtstreeks contact op met voornaam + achternaam via achternaam@voorbeeld.at.
  • Voor noodgevallen kunt u het volgende telefoonnummer gebruiken: XXXX.

Worden je e-mails niet doorgestuurd of bekeken door een collega? Voeg deze informatie ook toe, zodat de afzender niet tevergeefs op een antwoord wacht.

  • Houd er rekening mee dat uw bericht niet automatisch wordt doorgestuurd.
  • Uw e-mail wordt om redenen van vertrouwelijkheid niet doorgestuurd. Bedankt voor uw begrip.

5. Groeten

Zelfs bij een out-of-office bericht mag een nette ondertekening niet ontbreken. Net als de aanhef moet ook dit bij het bedrijf passen.

  • Met vriendelijke groeten,
  • Hartelijke groet,

Uiteraard kun je alle voorbeelden met elkaar combineren of eigen zinnen ertussen invoegen.

Hoe stel ik het verzenden van out-of-office vanuit Outlook in?

Het belangrijkste heb je al: een vriendelijk afwezigheidsbericht met alle relevante informatie. De enige vraag die overblijft is hoe je het verzenden van dit bericht in Outlook instelt. Maar ook dat is heel gemakkelijk! Als je onze stapsgewijze instructies volgt, heb je het in een paar minuten gedaan.

  1. Klik linksboven in je e-mailvenster op Bestand. Het volgende scherm verschijnt:

  1. Selecteer Automatische antwoorden.

  1. Selecteer in dit veld ‘Automatische antwoorden verzenden’. Hier heb je de mogelijkheid om de periode en tijd voor het verzenden van uw automatische antwoorden te definiëren. Vink hiervoor het vakje ‘Alleen tijdens deze periode’ verzenden aan.

 

  1. Plak op het tabblad ‘Binnen mijn organisatie’ je antwoord en klik op OK. Als je wilt dat het automatische antwoord niet alleen naar de collega’s maar naar alle afzenders wordt verzonden, selecteert je de optie ‘Buiten mijn organisatie’.

 

 

Nou, het is je gelukt! Klanten en collega’s weten wanneer je nu weer bereikbaar bent en jij kunt in alle rust van je vakantie genieten.

Weet jij wat je wilt met jouw carrière? Heb je een plan? Een doel? Een eindstreep en een strategie hoe je deze gaat bereiken? Zo ja – geweldig! Maar wat als je niet weet wat je wilt?

Je carrière is geen rechte lijn, maar een pad met bochten en obstakels van zo´n veertig jaar lang werken. Dus dat er soms iets verandert, is logisch. Leren wat je wilt en wat je leuk vindt om er zo voor te zorgen dat de weg van jouw loopbaan prettig verloopt, is een geweldige manier om te beginnen.

Dus stel jezelf deze vier vragen om een helder beeld te krijgen. Ontdek waar je verborgen talenten zitten, hopelijk krijg je zo een scherper beeld van jouw toekomstige carrière.

1. Wat gaat je makkelijk af?

In het leven zijn er taken of dingen die jouw makkelijker afgaan dan andere.  Deze taken voelen gewoon heel natuurlijk aan en het kost jouw minder tijd en energie om de klus te klaren dan anderen en je doet ze eigenlijk zonder al te veel inspanning.

Ontdekken wat jou makkelijk afgaat, is een geweldige manier om te kijken wat jouw vaardigheden zijn voor een succesvolle carrière. Weet je wat voor persoon je voor je hebt, nog voordat je met ze gepraat hebt? Ben je goed in plannen? Dit zijn talenten die heel nuttig kunnen zijn in een toekomstige baan.

2. Wat deed jij graag als kind?

Als je soms even niet goed weet wat je nou echt leuk vindt, denk dan terug aan je kindertijd. Wat waren toen je passies, wat deed je en wat wilde je vroeger worden als je later groot bent?

Kinderen proberen verschillende dingen uit en blijven doen wat ze leuk vinden. Dus, wat deed jij veel als kind? Waar werd jij in die tijd gelukkig van?  Was het lezen, experimenteren, vrienden maken, sporten? Wat het ook was, het zegt iets belangrijks over jouw talent.

3. Waar ben jij beter in dan jouw vakgenoten?

Lees je bijvoorbeeld boeken twee keer zo snel als een ander? Ben jij vaak de leider in een groepsopdracht? Heb je nooit examenstress omdat je je altijd goed voorbereid? Maak een lijst van de kwaliteiten waarmee jij je onderscheidt ten opzichte van je medestudenten of collega´s. Zo ontwikkel je ook een lijst die je kunt gebruiken bij een volgende vacature, zo weet je meteen of het klikt.

4. Wat zeggen anderen over jou?

Voor sommigen is het moeilijk om hun krachten en talenten te (h)erkennen. Dus denk eens aan twee of drie van je vrienden, collega´s of anderen binnen je netwerk. Wat zeggen zij over jou en wat zegt dat over jouw talenten? Vraag hen om een top drie te maken van sleutelwoorden of kenmerken die jou het best beschrijven. Buitenstaanders kunnen soms heel goed aangeven wat jouw krachten zijn en soms vertellen ze je dingen waar je zelf nooit aan gedacht had.

Ben je op zoek naar een (nieuwe) baan? Op adecco.nl vind je al onze vacatures. Heb je liever persoonlijk contact? Voor loopbaanadvies en vragen over vacatures staan onze consultants altijd voor je klaar. Klik hier voor een vestiging bij jou in de buurt!

Wat zijn de belangrijkste hard skills waarnaar recruiters en werkgevers in 2021 op zoek zijn? Of je nu nadenkt over bijscholing of op zoek bent naar een nieuwe baan, het is handig om te weten naar welke vaardigheden werkgevers op dit moment zoeken. Zeker nu zoveel bedrijven hun manier van werken het afgelopen jaar drastisch hebben veranderd. Om je een handje te helpen, hebben we de top 5 van hard skills voor 2021 voor je op een rijtje gezet!

Wat is precies het verschil is tussen hard en soft skills?

Hard skills zijn vaardigheden die leert met onderwijs of in een training. Bijvoorbeeld software, machines of andere tools leren gebruiken. Soft skills zijn persoonlijke kwaliteiten die iemand in een periode van jaren ontwikkelt.

Nu het verschil tussen hard en soft skills duidelijk is, laten we eens kijken welke hard skills nu in 2021 belangrijk zijn. Dit is de top 5:

#1 Basis computervaardigheden

Als je het afgelopen jaar veel thuis hebt gewerkt, dan weet je hoe belangrijk het is om de hard- en software van je computer of laptop te kennen. Inmiddels zijn basis computervaardigheden onmisbaar voor veel functies in bijna elke branche.

Verbeter je computervaardigheden met een training waarin je de basis leert van werken op een laptop. Zoek naar een cursus die je leert hoe je de meest voorkomende computerprogramma’s zoals Excel, Word, PowerPoint, en videoplatforms zoals Teams en Zoom kunt gebruiken.

#2 Presentatie vaardigheden

Voorheen waren presentaties bijna altijd fysiek op kantoor, voor een publiek. Dat zijn nu vooral online presentaties geworden. Je zult je presentatievaardigheden moeten aanscherpen en vooral ook leren hoe je interessantere (online) presentaties kunt geven.

Zoek voor mooie (Powerpoint-)presentaties naar kant-en-klare sjablonen of gebruik de templates (in huisstijl) die je werkgever heeft. Volg een training om je sprekersvaardigheden op te poetsen.

#3 (Team-)management vaardigheden

Nu de meeste teams niet meer in hetzelfde gebouw samenwerken, zien veel bedrijven hoe belangrijk teammanagement eigenlijk is. Management op afstand heeft geleid tot een nieuwe reeks vaardigheden die een nu belangrijk zijn voor managers en teamleiders: strategisch plannen, budgetbeheer, werving en selectie, kennis van bedrijfsanalyses en vaardigheden die specifiek zijn voor de branche.

Verbeter je (team-)managementvaardigheden met webinars, trainingen of door veel te oefenen met je team op het werk. Vraag vaak om feedback over hoe je het doet, zodat je weet welke gebieden van je management skills je kunt verbeteren.

#4 Klantenservice vaardigheden

In het afgelopen jaar kregen meer bedrijven interactie op afstand met hun klanten. Dat betekent dat medewerkers en afdelingen die normaal weinig persoonlijk contact met klanten hebben, nu vaardigheden op het gebied van klantenservice nodig hebben om hun bedrijf en klanten te helpen.

De hard skills die nodig zijn voor een baan in de klantenservice:
– kennis van samenwerkingsplatforms
– ervaring met het gebruik van CRM-software
– goede kennis van het product of de dienst die het bedrijf aanbiedt
– kennis van e-mail- en telefoongebruik

Om betere vaardigheden op het gebied van klantenservice te leren, kun je een cursus callcentermedewerker volgen, waarin je leert omgaan met vragen, klachten en gecompliceerde klantsituaties.

#5 Sales vaardigheden

Omdat veel winkels tijdelijk of zelfs permanent gesloten zijn, willen veel bedrijven graag mensen met sterke verkoopvaardigheden in dienst nemen. Die kunnen er namelijk voor zorgen dat klanten blijven terugkomen, zelfs in moeilijke economische tijden. De harde skills die je nodig hebt om te verkopen, zijn onder meer ervaring met verkoopsoftware, je moet de deal kunnen sluiten, productkennis hebben en verkooptechnieken via sociale media weten.

Echt uitzonderlijke sales skills worden vaak door veel ervaring ontwikkeld, maar je kunt de basis best leren met online training verkooptechnieken. Als er een salesafdeling in je eigen organisatie is, of je hebt een vriend of kennis die in de verkoop werkt, vraag dan vooral ook om insidertips!

Dit zijn dus onze top 5 hard skills voor 2021! Nu je op de hoogte bent van waar werkgevers dit jaar naar op zoek zijn, is het tijd om aan je vaardigheden te gaan werken, zodat je die droombaan kunt binnenhalen of die welverdiende promotie kunt krijgen. En houd dit blog in de gaten, want binnenkort publiceren we ook de top 5 soft skills voor 2021!

Ben je op zoek naar een (nieuwe) baan? Op adecco.nl vind je al onze vacatures. Heb je liever persoonlijk contact? Voor loopbaanadvies en vragen over vacatures staan onze consultants altijd voor je klaar. Klik hier voor een vestiging bij jou in de buurt!

Tijdens het uitbreken van COVID-19 zijn veel organisaties overgeschakeld op het telewerken (werken op afstand). Inmiddels werkt 40% van de Europese bevolking op afstand. Hoewel het werken op afstand steeds meer als het nieuwe normaal wordt gezien, zijn er ook aanwijzingen dat de toename van virtuele vergaderingen een nadelig effect kan hebben op werknemers.

Uit recent onderzoek door Microsoft blijkt dat onze hersengolfpatronen die verband houden met stress en overwerk, veel hoger zijn als er op afstand wordt gewerkt in plaats van op kantoor. Ook zijn deze hersengolfpatronen veel hoger bij videovergaderingen dan bij bijvoorbeeld het schrijven van e-mails.

Een toename van het aantal videovergaderingen leidt ook tot concentratiemoeheid. Omdat we voortdurend op een scherm focussen, daalt ons concentratieniveau sterk na zo’n 30-40 minuten in een Teams- of Zoomvergadering. Een dag vol vergaderingen leidt zo’n twee uur na de werkdag tot een stijging van alle stressindicatoren.

Hoewel het niet allemaal kommer en kwel is – thuiswerken blijkt ook het inlevingsvermogen onder collega’s te bevorderen – is het de moeite waard om jezelf te behoeden voor valkuilen. Hieronder zeven problemen met oplossingen.

1. Overbelasting door vergaderingen

Probleem:
Het aantal videovergaderingen is enorm toegenomen sinds we op afstand werken. Dat is ook begrijpelijk: iedereen wil zich verbonden voelen en deel uit maken van het team. Vergaderingenhelpen helpen hierbij, maar als het aantal online vergaderingen de stress verhoogt en de output verlaagt, is het misschien niet slim om teveel vergaderingen op een dag in te plannen.

Oplossing:
Voordat je een vergadering inplant, vraag jezelf dan af of deze vergadering wel echt nodig is. Kun je de antwoorden niet via een e-mail krijgen? Of is samenwerken in een gedeeld document niet efficiënter?

Als de vergadering essentieel is: wijs rollen toe (zoals presentator, of notulist) en stel een duidelijk doel voor de vergadering. Als je moeilijk kunt bedenken of communiceren wat dat doel is, vraag je dan af of de vergadering überhaupt wel nodig is.

2. Miljoen-dollar vergaderingen

Probleem:
Weleens online vergaderingen bijgewoond waarbij zowat alle leidinggevenden uit de organisatie aanwezig zijn? Het is misschien goed om alle besluitvormers in één keer bij elkaar te hebben, maar als je hun expertise en ervaring snel bij elkaar optelt, begrijp je waarom deze vergaderingen ‘million-dollar’-vergaderingen worden genoemd. Is het wel het zinvol en efficiënt wanneer zij allemaal bij deze vergaderingen aanwezig zijn?

Oplossing:
Als het essentieel is om deze grote vergaderingen te houden, geen probleem – maar moeten ze wel zo regelmatig plaatsvinden? Of is het misschien beter om kleinere groepsvergaderingen te houden, zodat niet alle leidinggevenden aanwezig hoeven te zijn.

3. Focus vermoeidheid

Probleem:
Het is vaak onze standaardinstelling om een vergadering 30 minuten of een uur te laten duren. Maar let op: rond de 30-40 minuten treedt vaak focusmoeheid op. De eenvoudige oplossing kan zijn om vergaderingen niet langer dan 30 minuten te laten duren. Vergeet niet dat de mede-deelnemers misschien al een aantal andere vergaderingen hebben gehad, voordat ze aan jouw vergadering deelnemen.

Oplossing:
Wees een Ninja in vergaderen: weet wat je wilt bereiken , haal de info op en rond de vergadering af. Natuurlijk zijn er vergaderingen die een uur of langer moeten duren. Als dat het geval is, maak dan een planning en bouw daarin halverwege een vijf minuten durende pauze in. Zo kunnen alle deelnemers even de benen strekken en hun gedachten opfrissen.

4. Cultuurclub

Probleem:
Tradities op kantoor, zoals verjaardagsfeestjes of de jaarlijkse sportdag, hebben een klap gekregen sinds de pandemie. Natuurlijk wil je nog steeds die saamhorigheid in de werkdag, zelfs als de collega’s op afstand werken.

De oplossing:
Wees creatief. Als er een minder serieuze vergadering is, voer dan eens een thema in. Draag je favoriete feestoutfit, of speel een online bingo. Gewoon leuke dingen om iedereen verbonden te houden.

5. Geen FOMO meer

Probleem:
De angst om iets te missen bestaat echt (FOMO = Fear Of Missing Out). Mensen gaan in op uitnodigingen voor vergaderingen omdat ze denken dat het misschien relevant voor hen  is. Om er vervolgens achter te komen dat ze het gemakkelijk hadden kunnen overslaan.

Oplossing:
Geef collega’s (en jezelf) toestemming om vergaderingen te missen die niet essentieel zijn. Zorg er echter voor dat er duidelijke, beknopte notities gemaakt en verspreid worden. Of neem de vergaderingen op. Collega’s kunnen dan de vergadering bekijken (of de notities lezen) op een moment dat het hen uitkomt. Zij kunnen dan met kennis van zaken beslissen of zij die vergaderingen moeten bijwonen.

6. Ga voor één-op-één vergaderingen

Probleem:
Hoewel je misschien veel vergadert, mis je door het thuiswerken wel de gesprekken die je bij het koffieapparaat of het borrelen voert. Deze gesprekken zijn wel belangrijk om vertrouwen en goodwill op te bouwen en om ervoor te zorgen dat mensen zich verbonden voelen. Maar gesprekken over je favoriete sportteam of over een fantastisch recept dat je net hebt geprobeerd, zijn misschien niet geschikt voor grote teamvergaderingen.

Oplossing:
Plan informele één-op-één-vergaderingen met teamgenoten of je leidinggevende, waarbij de agenda alleen bestaat uit een praatje maken. Een alternatief – of  aanvulling – is het opzetten van een ‘koffiepauze’-kanaal of andere sociale kanalen op Teams speciaal om alleen maar te kletsen.

7. Stel en respecteer grenzen

Probleem:
Een van de grote voordelen van werken op afstand is dat je niet hoeft te reizen. Dit maakt het wel verleidelijk voor collega’s om vergaderingen voor of na kantooruren te organiseren, op tijden dat je normaal gesproken aan het reizen bent.

Oplossing:
Respecteer grenzen. Vraag (of accepteer) geen vergaderingen buiten kantooruren, en houd je ook aan harde afspraken: als een vergadering is gepland voor 30 minuten, zorg er dan voor dat deze ook op 30 minuten eindigt.

Meer over de gedragsregels in de nieuwe online wereld van werk kun je lezen in onze andere blog ‘Thuiswerken, hoe gedraag je je online?”

Dit artikel is eerder gepubliceerd op de blog Latest Insights van de Adecco Group: klik hier.

 

Vond je dit artikel interessant? Kijk ook eens op adecco.nl voor de vacatures die wij te bieden hebben. Heb je liever persoonlijk contact? Onze consultants helpen je graag met loopbaanadvies en staan voor je klaar als je vragen hebt over een van onze vacatures. Klik hier voor een vestiging bij jou in de buurt!

Er wordt nog vaak gezegd dat veel banen van de toekomst nog moeten worden ‘uitgevonden’. Dit omdat de impact van digitalisering, kunstmatige intelligentie en machinaal leren nog onbekend terrein is. Naarmate  meer van de huidige banen overbodig worden, vinden miljoenen werknemers straks een baan binnen de digitale wereld.

Maar, als we verder kijken, dan zien we dat deze toekomst tot op zekere hoogte al hier is en dat die zich bevindt op de platforms die we allemaal dagelijks gebruiken: sociale netwerksites.

Fiverr, een organisatie die bedrijven en freelancers met elkaar verbindt, heeft een lijst opgesteld van ‘nieuwe’ banen. Zeker na de pandemie zullen deze banen nog bekender en ingezet worden.

Hier de top vijf nieuwe digitale banen op een rij:

GIF designer

GIF-jes (bewegende beelden) die we versturen om bijvoorbeeld emoties uit te drukken als we woorden tekort komen, worden steeds populairder. Zozeer zelfs dat er steeds meer vraag is naar GIF-ontwerpers. Experts die unieke content op maat kunnen maken voor uiteenlopende platforms zoals Instagram, TikTok en WhatsApp. Ze zijn niet alleen heel nuttig voor deze merken, maar ook om berichten te personaliseren.

Fiverr heeft berekend dat de vraag naar GIF-experts wereldwijd met 73% is gestegen en in Italië met maar liefst met 208%. Als je een creatieveling bent en graag met een computer werkt, dan zou dit wel eens de job voor jou kunnen zijn.

Developers van Instagram filters

Een andere trend die helemaal in is op de socials – met name op Instagram – is het gebruik van filters: fotografische filters met speciale effecten, vergezeld van muziek en nog veel meer. Ook hier kun je je creativiteit de vrije loop laten en er is een groeiende vraag naar Instagram filter-ontwikkelaars. Volgens Fiverr is de vraag naar deze functie wereldwijd met 109% gestegen: deze baan ligt ergens tussen een ontwikkelaar en een ontwerper in, wat voor veel mensen waarschijnlijk aantrekkelijk is.

TikTok manager

De  generatie Z (geboren tussen 1995 en 2010 en de grootste groep gebruikers van de laatste nieuwkomer TikTok), is een generatie die allergisch is voor traditionele reclame. Zij gebruiken social media voor tijdverdrijf. Daarom is de marketingmissie van een TikTok-manager zeer lastig: inhoud bieden die overeenkomt met de stijl en de berichtgeving die het jongere publiek het meest boeit.

Streven naar betrokkenheid, vermaak en amusement in plaats van producten promoten.

Volgens de statistieken van Fiverr is de vraag naar het profiel van een TikTok manager wereldwijd met 200% gestegen.

Motion designer / 3D computer-animator

We weten allemaal dat de wereld van sociale media en het internet in het algemeen meer beelden dan woorden bevat. Daarom is het werk van een motion designer (expert in animatie, graphics, titelsequenties en alles wat digitaal beweegt), steeds belangrijker voor bedrijven. Denk aan promotiemateriaal, instructie- en lesmateriaal, televisieprogramma’s en websites.

De personalisering van merken en de interactie met gebruikers op verschillende platformen ontwikkelt zich razendsnel. Dit is er zeker een om in de komende jaren in de gaten te houden.

Chatbot designer

Een van de meest de laatste trends in de sociale media is het gebruik van chatbots. Kunstmatige intelligentie die in staat is om vragen van individuele gebruikers automatisch te beantwoorden en hen door een website te leiden. Experts die deze geautomatiseerde dialoogsystemen ontwikkelen, worden erg belangrijk. Zeker in een tijd waarin klantenservice steeds meer op automatisering overschakelt. Deze chatbots zijn al zo geavanceerd, dat je niet meer weet of je met een mens of een machine spreekt.

Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op Morning FUTURE.

Ben je op zoek naar een (nieuwe) baan? Op adecco.nl vind je al onze vacatures. Heb je liever persoonlijk contact? Onze consultants staan voor loopbaanadvies en vragen over vacatures voor je klaar in een vestiging bij jou in de buurt!

Scholen, kinderdagverblijven en winkels zijn gesloten, evenementen zijn afgelast, evenals groepsbijeenkomsten. Veel bedrijven sturen hun werknemers naar huis of er wordt thuisgewerkt. We vermaken ons voornamelijk binnen op dit moment. Maar… ook binnen is er genoeg om ons bezig te houden.

Lenteschoonmaak

Start alvast met een uitgebreide voorjaarsschoonmaak. Wanneer was de laatste keer dat je zoveel tijd had om dit goed en grondig te doen? Naast uitgebreid schoonmaken kun je ook je kast opruimen, winterkleding opbergen of de kasten in de woonkamer en keuken opruimen. Als alles mooi en schoon is, voel je je meteen prettiger in huis. En heb je spullen over? Verkoop ze dan via bijvoorbeeld Marktplaats.

Boeken lezen

Heb je veel boeken op je plank staan die je nog niet gelezen hebt? Maak het je gemakkelijk op de bank met een kop thee en lees! Je hebt juist nu de tijd ervoor. Heb je boeken over? Breng ze langs bij een minibieb bij jou in de buurt, zo kunnen andere mensen er ook nog van genieten.

Luister naar audioboeken en podcasts

Geen zin om te lezen? Ontspan en luister dan in alle rust naar je favoriete audioboeken en nieuwe podcasts. Gewoon luisteren helpt je te ontspannen.

Familie of vrienden bellen

Ook al mag je nauwelijks familie of vrienden bezoeken, je kunt toch contact houden via telefoon of videogesprekken. Mensen die alleen thuis zitten, waarderen dit enorm. Het voorkomt eenzaamheid.

Koken en bakken

Heb je normaal weinig tijd om te koken? Maak van deze gelegenheid gebruik om nieuwe recepten uit te proberen of probeer zelf eens brood te bakken. Verras familie of vrienden met een taart in het weekend (afgeven aan de deur).

Start een doe-het-zelf project

Die kale muur in de woonkamer, of de gang opknappen: ontdek nieuwe doe-het-zelfprojecten die je gemakkelijk kunt realiseren. Of het nu gaat om een zelfgeschilderd schilderij, een gerestaureerd meubelstuk of die knoop aan je broek naaien, wees creatief.

Series en films bekijken

De vrije tijd thuis is perfect om lekker op de bank te kruipen en aan een seriemarathon te beginnen of de nieuwste films te ontdekken. Je hoeft je niet schuldig te voelen dat je niet naar buiten gaat als het mooi of droog weer is: je bent nu toch aan huis gebonden.

Doe je belastingaangifte

Het is altijd een karwei, en niet een van de leukste. Maar nu heb je de tijd om rustig je documenten te verzamelen en je belastingaangifte te doen. Als je de aangifte hebt gedaan, kun je dit weer van je lijstje afvinken.

Hou een dagje wellness

Neem de tijd voor een uitgebreid schoonheidsprogramma: ontspan met een bad of douche, neem een gezichtsmasker en laat een intensieve haarbehandeling inwerken.

Digitale evenementen

Je hoeft kunst en cultuur niet helemaal te missen tijdens je verblijf in eigen land. Er zijn musea die digitale rondleidingen aanbieden, of bands die hun concerten virtueel uitzenden. Sommige clubs laten hun DJ’s ook draaien in een lege zaal, terwijl jij als feestvierder thuis in je huiskamer zit.

Sporten: binnen en buiten

Lichaamsbeweging in de frisse lucht wordt zelfs aangemoedigd. Dat betekent dat je kunt joggen in het bos, fietsen langs de rivier of een rondje skaten door het park. Als je in quarantaine zit en je huis niet uit mag, hoef je je lichaamsbeweging niet te missen. Er zijn tal van online trainingen, en je kunt van je woonkamer een fitnessruimte maken: met dagelijkse voorwerpen, zoals waterflessen of stoelen, kun je veel oefeningen doen. Daag je vrienden uit en maak er een competitie van. Er zijn talloze apps waarin je ‘strijd’ met elkaar aan kunt gaan.

Bijscholing

Je vrije tijd kun je ook gebruiken voor bijscholing. Een nieuwe taal leren of je vakkennis verbeteren. Veel e-learningplatforms bieden zelfs gratis online cursussen aan.

Kinderen bezig houden

Het is een bijzondere uitdaging om kinderen wekenlang bezig te houden. Wat vooral belangrijk is voor kinderen in deze periode is regelmaat en structuur. Plan tijd in voor leren, spelen, regelmatige maaltijden en op dezelfde tijd naar bed. Wees consequent. Kinderen vinden regelmatige structuren gemakkelijker te hanteren en begrijpen op deze manier wanneer het tijd is om te leren of om te spelen.

Naast het huiswerk, zijn puzzels, quizzen of hersenkrakers ook een goed idee. Knutselen mag ook niet vergeten worden. Met kartonnen dozen, plakband of doeken kan de woonkamer snel worden omgetoverd tot een grot of een ridderkasteel. Creëer gewoon een speelplaats voor de kleintjes thuis.

Je kunt deze (nieuwe) vrije tijd thuis met dus met veel taken vullen. Maar er is natuurlijk nog een andere mogelijkheid: als je niet tevreden bent met je huidige baan, gebruik deze tijd dan eens om te zoeken naar een nieuwe baan. Of om je social media bij te werken. Bekijk onze vacatures of neem contact op met een van de vestigingen van Adecco bij jou in de buurt. Ook in de huidige situatie zijn wij nog steeds telefonisch of per mail voor iedereen bereikbaar. Samen vinden we de juiste baan voor jou.

Deze blog is oorspronkelijk op de website van Adecco Duitsland gepubliceerd.

We werken (en leven) al een hele tijd op afstand. Dat zorgt ervoor dat professionele netwerken volledig virtueel zijn geworden. Hier zijn onze vijf belangrijkste tips voor succesvol netwerken op afstand.

1. Maak een lijst van mensen in je netwerk

Je netwerk is waarschijnlijk veel groter dan je denkt! Maak eens een lijst van voormalige collega’s, klasgenoten, teamgenoten, vrienden van vrienden, etc. Daar zitten vast veel interessante mensen tussen waarmee je contact kunt opnemen. Vanwege hun ervaring, hun functie of misschien spreekt het bedrijf waar ze voor werken je erg aan. Aangezien we met zijn allen op afstand werken en niet veel ‘buitenschoolse’ activiteiten hebben, is dit het perfecte moment om opnieuw verbinding te maken.

2. Gebruik LinkedIn

Zodra je je lijst hebt, ga je naar LinkedIn. LinkedIn is namelijk een geweldige bron voor je professionele netwerk. Voordat je jezelf zichtbaar maakt op LinkedIn, is het wel belangrijk dat je er voor zorgt dat je LinkedIn-profiel de beste versie van jezelf laat zien. Controleer even het volgende:

  • Heb je een actuele profielfoto die ook op jou lijkt?
  • Is je headline (net onder je naam) nog actueel?
  • Is je werkervaring helemaal bijgewerkt?
  • Is jouw korte biografie onder Info nog actueel?

Voeg altijd een persoonlijk bericht toe als je mensen uitnodigt op LinkedIn. Een vriendelijk, kort en krachtig bericht, dat verwijst naar de wederzijdse verbinding die jullie hebben.

3. Word lid van online groepen

Dit is ook een goed moment om te overwegen lid te worden van online netwerkgroepen. Begin met het zoeken naar alumni (alumni zijn oud studenten en afgestudeerden van een universiteit of hogeschool), branche- of belangengroepen op LinkedIn of Facebook, of doe gewoon eens een Google-zoekopdracht.

Afgezien van de sociale mediaplatforms, zijn er nu volop virtuele netwerkmogelijkheden op sites als MeetUp, waar je virtuele evenementen vindt op tal van aandachtsgebieden (bijvoorbeeld Career & Business, Health & Welness of Photography). Buiten dit soort georganiseerde events kunt je ook professionele contacten leggen door deel te nemen aan online forums of chats op websites die specifiek zijn voor jouw branche, of op meer algemeen op platformen als Reddit, waarop je sub-Reddits (groepen, aangeduid met r/) vindt op diverse vakgebieden (zoals r/marketing of r/startups ).

4. Volg een online opleiding

Online les op afstand is niet alleen goed voor je kennis, maar biedt ook een geweldig kans om te netwerken. Volg bijvoorbeeld eens een klassikale opleiding of cursus via een instituten als LOI, NTI of NHA, en maak connectie met de mensen die je ‘virtueel’ hebt ontmoet tijdens de les. Zo heb je een nieuwe laag in je netwerk, met mensen die dezelfde interesses hebben als jij!

5. Plan virtuele afspraken

Dat de meesten van ons nu op afstand werken, betekent niet dat we niet (virtueel) een kopje koffie met elkaar kunnen drinken! Nodig je connectie uit voor een videogesprek met een kopje koffie of thee. Een prima manier om bij te praten met een oud-collega of om een ​​nieuwe connectie te ontmoeten.

Op afstand of persoonlijk, bij professioneel netwerken draait het om het opbouwen en onderhouden van je relaties. Wees proactief en wacht niet met netwerken tot je een nieuwe baan nodig hebt! Gebruik deze periode van werken en ontmoeten op afstand om zinvolle contacten te leggen die je hele carrière lang meegaan.

Vond je dit artikel interessant? Kijk ook eens op adecco.nl voor de vacatures die wij te bieden hebben. Heb je liever persoonlijk contact? Onze consultants helpen je graag met loopbaanadvies en staan voor je klaar als je vragen hebt over een van onze vacatures. Klik hier voor een vestiging bij jou in de buurt!

Tegenwoordig is een 25-jarig dienstjubileum zeldzaam. Er is minder baanzekerheid, af en toe gooit een financiële crisis of een pandemie roet in het eten en de maatschappij verandert razendsnel door allerlei technologische ontwikkelingen. Daarom is het goed om eens stil te staan bij hoe jij je loopbaan wil vormgeven. Want het is belangrijk dat je gelukkig blijft in je werk en er is ook niks mis met een beetje gezonde ambitie. Ben jij iemand die verticaal of horizontaal wil groeien?

Verticaal groeien: op naar een leidinggevende functie!

Wanneer iemand je vertelt dat hij ambities heeft en graag wil groeien in zijn werk, dan denk je waarschijnlijk meteen aan verticale groei: hij of zij wil hogerop komen, na verloop van tijd een team aansturen of misschien zelfs het bedrijf aansturen. Een baan met veel meer verantwoordelijkheden.

Een voordeel van verticaal groeien is dat je waarschijnlijk steeds meer verdient. Om een team te kunnen aansturen, of voor een functie in de directie, heb je vaak wel eerst een extra opleiding (en levenservaring) nodig.

Een ander nadeel is dat hoe hoger je nieuwe functie op de bedrijfsladder, hoe verder hij afstaat van de baan waarvoor je in de eerste plaats hebt gekozen.

Veel mensen vinden verticaal groeien helemaal niks, omdat ze zichzelf niet in een leidinggevende functie zien. Of ze doen hun werk zo graag, dat ze dat niet willen inruilen voor managementtaken en -verantwoordelijkheden.

Horizontaal groeien: word een expert!

Ben je gek op het werk dat doet, maar wil je toch graag groeien? Dan is een horizontale groei iets voor jou. Ook bij een horizontale loopbaan volg je trainingen, opleidingen of schaaf je zelf je kennis bij, om nóg beter te worden in je vak. Daardoor verhoog je je waarde en word je een echte specialist in je vakgebied. Of je breidt je takenpakket uit, zodat je werk gevarieerder wordt en je breder inzetbaar bent.

Horizontaal groeien kan ook in een hele nieuwe functie in een hele andere branche. Door je carrière over een heel andere boeg te gooien. Hierdoor ontdek je misschien nieuwe talenten van jezelf en maak je een hele persoonlijke ontwikkeling door.

De nadelen van een horizontale groei? Om een expert te blijven moet je voortdurend op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen. Dat betekent veel tijd investeren in je bijscholing en zelfontplooiing. En je salaris stijgt misschien iets minder snel dan bij een verticale groei.

Nog een paar tips

  • In een bedrijfsleven dat snel verandert, is het belangrijk om bewust bezig te zijn met jouw groei, of je nu horizontaal of verticaal verder wil groeien.
  • Houd rekening met de toekomst! Menselijke vaardigheden die een computer niet kan overnemen worden steeds belangrijker (bijvoorbeeld creatief denken en empathie).
  • Praat met je leidinggevende over de mogelijkheden binnen het bedrijf waar je werkt. Hoe vind je horizontaal of verticaal nieuwe uitdagingen?
  • Onderzoek wat je nodig hebt aan extra vaardigheden en kennis om jouw groei mogelijk te maken.
  • Verhoog je waarde en verbreed je inzetbaarheid door het volgen van opleidingen/trainingen.

 

Vond je dit artikel interessant? Kijk ook eens op adecco.nl voor de vacatures die wij te bieden hebben. Heb je liever persoonlijk contact? Onze consultants helpen je graag met loopbaanadvies en staan voor je klaar als je vragen hebt over een van onze vacatures. Klik hier voor een vestiging bij jou in de buurt!

Het goede nieuws is: er zijn geen goede of foute antwoorden. Geef gewoon een eerlijk en professioneel antwoord om je soft skills te laten zien. Waar het eigenlijk om gaat is: durf je tijdens het gesprek te laten zien wie je bent? Voorkom dat je met je mond vol tanden komt te staan en bereid deze vragen thuis alvast voor.

Wat betekent dit?

Vragen die je persoonlijkheid onthullen, helpen recruiters om je soft skills, je werkstijl en je werkethiek te leren kennen. Zo kan de recruiter de match met het bedrijf peilen en hoe geschikt je bent voor de functie. Wanneer er meerdere sollicitanten met vergelijkbare ervaring zijn en die dezelfde hard skills hebben, maken persoonlijkheidsvragen het verschil. Recruiters willen met persoonlijke vragen hun sollicitanten nog beter leren kennen.

Hieronder vind je een aantal voorbeeldvragen en hoe je hierop kunt antwoorden!

'Wat motiveert je?'

De recruiter is op zoek naar een eerlijk antwoord over wat jou drijft in je werk en of jouw motivatie past bij de opdrachtgever en de eisen van de functie. Kom jij goed tot je recht als je samenwerkt met collega’s? Dan pas je bijvoorbeeld goed in een team- of samenwerkingsverband. Of doorzie jij projecten van het begin tot het eind – dan ben je uitermate geschikt voor een start-up of een organisatie waar veel projecten plaatsvinden.

'Wat doe je in je vrije tijd?'

Deze vraag laat zien hoe de balans tussen je werk- en privé-situatie is. En, je hobby’s laten ook een stuk van je persoonlijkheid zien, dat je misschien voor een nieuwe baan nodig hebt. Stel je sport heel veel, dan kan dit betekenen dat je resultaatgericht bent. Of als je in je vrije tijd graag vreemde talen leert, dan ben je waarschijnlijk nieuwsgierig en pik je dingen snel op. Allemaal zaken die van belang kunnen zijn in je nieuwe functie.

'Wat maakt jou uniek?'

Nee, het feit dat Chantal Janzen je achternicht is telt niet mee. Het is makkelijker om te zeggen: “Wat maakt jou een unieke kandidaat voor deze baan?” Dit is jouw moment! Wat is die ene vaardigheid of eigenschap die jou geschikt maakt voor deze rol? Gebruik dat!

'Hoe ga je om met stress en geef daar eens een voorbeeld van?'

Iedereen heeft weleens te maken met stress. Denk bijvoorbeeld eens aan de COVID-19 pandemie. Een stress-situatie die we op dit moment allemaal delen. Bij het stellen van deze vraag zoekt de recruiter naar hoe je een stress-situatie hebt begrepen en hoe je er zelf mee omgaat. Geen enkele baan is namelijk zonder stress. Laat dus weten op welke manier jij met stress omgaat en hoe je blijft presteren. De recruiter ziet op deze manier of jij aan de eisen van de nieuwe functie voldoet.

'Werk je liever in teamverband of alleen? En waarom?'

Bij het beantwoorden van deze vraag maak je gebruik van je aanpassingsvermogen voor de nieuwe functie. Je wilt laten zien dat je je zowel in teamverband als zelfstandig kunt werken. Het laat ook gelijk zien dat je inzicht hebt in de eisen van de nieuwe functie.

'Hoe wil je het liefst gemanaged worden?'

Gebruik ervaringen uit het verleden met voorbeelden van dingen die wel en niet werkten. Benadruk net als in de vorige vraag je aanpassingsvermogen!

'Hoe werk je op z’n best?'

Een relevante, alternatieve versie van deze vraag is “Hoe productief ben je als je vanuit huis werkt”. Zorg voor een doordacht antwoord, dat je de huidige situatie erkent, je specifieke ervaring inzet en hoe je de uitdaging van thuiswerken aanpakt. Uiteraard weer met een voorbeeld.

'Wanneer heb je voor het laatst gefaald?'

En nu komen de lastige vragen….. Niemand vindt het leuk om zijn of haar falen op tafel te leggen, zeker niet tijdens een sollicitatiegesprek. Maar deze vraag (en de volgende twee) geven je de kans om te laten zien wat je hebt geleerd. Wees kort met details over wat er mis ging en concentreer je op hoe je hebt gereageerd, wat je hebt geleerd en hoe je bent gegroeid uit de ervaring.

'Als je één ding aan jezelf zou kunnen veranderen, wat zou het dan zijn en waarom?'

Een andere veel voorkomende variant van deze vraag is “Wat zijn je zwakke punten?”. Het beantwoorden van deze vraag is soms lastig. Er wordt gevraagd iets negatiefs te benoemen, wat de kans vergroot dat dit eigenlijk iets heel belangrijk is in je nieuwe functie. Dus, hoe beantwoord je deze vraag?

Houd het professioneel. Noem een voorbeeld waarvan je weet dat  het je nieuwe baan niet in de weg staat. Leg de nadruk op de manieren waarop je werkt aan het verbeteren ervan of hoe je om de zwakte heen werkt. Niemand is perfect. Als je dat beseft én durft toe te geven, heb je een stap voor op de andere kandidaten.

'Als je een dier zou mogen zijn, welk is dat dan?'

Deze laatste vraag staat in het rijtje met ongebruikelijke vragen. Met je antwoord laat je zien hoe creatief je bent. Er is hier echt geen verkeerd antwoord op, dus geef een doordacht antwoord en heb er vooral plezier aan. Kies het liefst een dier met kwaliteiten die overeenkomen met de functie waarvoor je solliciteert.

Ben je op zoek naar een (nieuwe) baan? Op adecco.nl vind je al onze vacatures. Heb je liever persoonlijk contact? Voor loopbaanadvies en vragen over vacatures staan onze consultants altijd voor je klaar. Klik hier voor een vestiging bij jou in de buurt!