Werken als zzp'er in 2025? Dit is wat je moet weten!
De regels voor zzp’ers veranderen. Is zzp’en nog voor jou weggelegd? 🤔
Je bent zzp’er: flexibel, ondernemend en zelfstandig. Maar nu de Belastingdienst beter gaat controleren op schijnzelfstandigheid en de onzekerheid over je toekomst toeneemt, vraag je je misschien af: is zzp’en nog wel dé oplossing voor mij?
2025 brengt veel nieuws en verandering voor zzp’ers. Ook voor jou zijn er daardoor andere – betere – oplossingen die je als zelfstandige de vrijheid geven én waar je meer zekerheid hebt. Wil je weten hoe? Ontdek de voordelen van een flexpool bij Adecco in deze blog!
Wat is schijnzelfstandigheid?
De Belastingdienst gaat controleren of jij in de praktijk ook echt werkt als zzp’er. Zelfs als je contract iets anders zegt weegt de praktijk uiteindelijk zwaarder. Als deze 3 punten aanwezig zijn, ziet de Belastingdienst je waarschijnlijk als werknemer ook al werk je als zzp’er:
- Loon: de werknemer ontvangt een beloning voor het werk. Dit hoeft geen vast bedrag te zijn, maar er moet wel sprake zijn van betaling.
- Arbeid: de werknemer verricht persoonlijk werk en kan dit niet zomaar door een ander laten doen.
- Gezag: de werkgever bepaalt hoe en wanneer het werk wordt uitgevoerd, bijvoorbeeld door instructies te geven over werkuren en werkwijze.
Waarom veranderen de regels voor zzp’ers op dit moment?
De overheid wil dat iedereen die werkt, eerlijke arbeidsvoorwaarden krijgt. Zzp’ers (Zelfstandige Zonder Personeel) worden in de toekomst beter gecontroleerd op hoe zij werken. Wanneer je gecontroleerd wordt en er sprake is van schijnzelfstandigheid kan het zo zijn dat je naheffingen opgelegd krijgt door de Belastingdienst, omdat je gebruik hebt gemaakt van regelingen voor ondernemers waar je geen recht op had.
Wat betekenen deze nieuwe regels voor jou als zzp’er?
- Meer administratie: je moet nog nauwkeuriger kunnen aantonen dat je daadwerkelijk zelfstandig bent.
- Minder zekerheid: de overheid kan bepalen dat uit de praktijk blijkt dat je eigenlijk in loondienst bent en dus niet als zelfstandige werkt.
- Meer risico op naheffingen: als de Belastingdienst vindt dat je in een dienstverband had moeten zitten, kan je achteraf nog belastingen en premies moeten betalen.
De voordelen van een flexpool bij Adecco ✅
Wil je alle voordelen van zzp’en behouden, maar zonder zorgen? Dan is een flexpool iets voor jou. Als flexer bij Adecco profiteer je van:
1. Flexibiliteit: je werkt waar en wanneer je wilt je wilt.
2. Afwisseling: je werkt aan verschillende projecten bij diverse klanten.
3. Zekerheid: je hebt recht op vakantie- en ziektegeld, pensioen en scholingsmogelijkheden.
4. Ondersteuning: Adecco helpt je bij je carrière en biedt je training en coaching.
5. Netwerk: je maakt deel uit van een groot netwerk van mensen in jouw vakgebied.
Waarom kiezen voor Adecco?
Adecco is een van de grootste uitzendbureaus ter wereld. Wij hebben jarenlange ervaring in het bemiddelen van flexwerkers. Wij kennen de arbeidsmarkt door en door en kunnen je helpen aan de beste opdrachten binnen sectoren zoals de hospitality (horeca), medical en bezorgdiensten. Daarnaast bieden wij je een uitgebreid pakket aan diensten, zoals:
- Persoonlijk contact: je hebt een eigen adviseur die je begeleidt.
- Online platform: via ons online platform kun je zelf opdrachten zoeken en solliciteren.
- Salarisadministratie: wij regelen al je salarisadministratie voor je.
Is een flexpool bij Adecco iets voor jou? 🤷♂️
Als je als zzp’er op zoek bent naar meer zekerheid, afwisseling en ondersteuning, dan is een flexpool bij Adecco de perfecte oplossing voor jou. Je behoudt je vrijheid, maar hebt tegelijkertijd de zekerheid van een contract.
Bent je geïnteresseerd in de mogelijkheden? Neem dan contactmet ons op. We plannen dan een persoonlijk gesprek met je in om je wensen en ambities te leren kennen.
Lees ook: 5 makkelijke en gezonde maaltijden voor op je werk!
